近期，西平县全面贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，严字当头，把好关口，坚持“六个过硬”，着力提高人选质量，确保驻村干部选得准、沉得下、融得进、干得好，为巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村全面振兴夯实人才基础。

　　坚持政治过硬。旗帜鲜明讲政治，坚持把“政治过硬、对党忠诚”这个政治标准放在首位，选派的人选能够做习近平新时代中国特色社会主义思想的学习者和践行者，能够忠实践行党在“三农”的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在对党忠诚上毫不动摇，在为民服务上兢兢业业。第一书记必须是中共正式党员，具有1年以上党龄和2年以上工作经历;工作队员优先选派中共党员。

　　坚持程序过硬。在严格落实“四个不摘”要求基础上，按照先定村、再定人原则，经乡报、县定程序，除省市派驻村外，另确定了需要选派驻村第一书记和帮扶队员的52个脱贫村、26个乡村任务重的非贫困村、5个软弱涣散村。按照个人报名和组织推荐相结合的办法，由派出单位党委(党组)研究确定人选，县委组织部会同县农业农村局、县乡村振兴局严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，有一点瑕疵的坚决不用，重新选派;同时充分考虑年龄、专业、经历等因素，确定人选，科学搭配、优化组合，充分发挥选派力量的最大效能。共从全县53个单位中选派83名第一书记和104名工作队员。

　　坚持本领过硬。按照“本领高强、素质全面”的要求，牢牢把握住能力这个干部的核心竞争力，从选人第一关就突出热爱农业、有农村工作经验或涉农方面专业技术特长，更好更快地适应乡村振兴工作开展需要，做推动乡村振兴的生力军。组织开展业务培训，邀请“两不愁三保障”部门讲政策、讲要求、讲职能、讲任务，全面提升驻村工作队的业务能力，尽快进入角色，全面开展工作。

　　坚持任务过硬。厘清职责定位，与村(社区)“两委”搞好配合，形成工作合力。牢记驻村工作“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面实施乡村振兴战略，理清工作思路，推动派驻村党员学好理论、支部加强建设、巩固脱贫成果、发展兴旺产业、美化村容村貌、强化乡村治理、培育乡土人才、优化为民服务，做到村情户貌、帮扶政策、发展规划、工作成效四个“一口清”。

　　坚持管理过硬。建立“县委组织部牵头管理、乡镇属地管理、派驻单位跟踪管理”工作机制，采取微信群定位签到、电话查、现场督导等形式，看“五天四夜”制度落实情况。各乡镇(街道)明确专人负责第一书记和工作队的管理与服务，加强与第一书记和工作队的经常性交流，听取意见建议，协调解决问题。选派单位要发加强跟踪管理，主动到派驻村调研指导，定期听取驻村工作人员汇报。县纪委监委、县委组织部、县乡村振兴局、县农业农村局、县委县政府督察局定期不定期对驻村工作情况开展日常督导，对驻村不住村、到岗不到位、工作不落实的进行严肃问责。

　　坚持保障过硬。落实驻村帮扶干部经费，根据所派村的远近，驻村第一书记和帮扶队员每月1200元至1500元。落实第一书记专项经费，每年1万元。按照“队员当代表、单位作后盾、一把手负总责”的工作要求，充分发挥派出单位后盾作用，提供良好的学习、工作和生活环境，解决后顾之忧，让驻村干部开心工作、舒心生活。县委组织部门高看一眼、厚爱一分，政治上厚待、经济上厚载、荣誉上厚爱，真正让从事驻村工作的人员有尊重感、荣誉感、获得感。