根据县委统一部署，县委第四巡察组于2022年3月16日至4月29日对人社局党组开展了常规暨优化营商环境专项巡察，并于7月13日向人社局党组进行了反馈。根据有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

　　根据巡察组反馈意见，县人社局党组高度重视，扎实做好整改工作，同时按照对标对表、举一反三要求，确保真整改、整到位、改彻底。经过三个月集中整改，巡察组反馈的七类十三项三十条问题，现已全部整改完成，整改落实率为100%。

　　一、贯彻落实党的路线方针政策和中央关于人力资源与社会保障决策部署方面

　　1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入。将习近平总书记关于就业与社会保障工作的重要论述和指示批示精神列为党组理论中心组学习计划和支部学习重要内容，采取组织观看红色电影、听取讲座，到红色教育基地参观学习等丰富学习方式，每位党员撰写学习笔记;党组成员加强对分管单位指导力度，督促各党支部认真组织开展学习，充分发挥学习促进工作的作用，加强党员干部理论学习能力。

　　2.意识形态工作领导责任扛得不牢。召开党组会议专题研究意识形态工作，明确一名班子成员具体分管意识形态工作，加强人社系统党员领导干部对意识形态工作的学习教育，完善意识形态工作机制，切实增强全局上下领导干部抓意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　3.履行主责主业有差距，落实省市县委中心工作有短板。深入贯彻落实省市县委关于“能力建设作风年”活动安排部署，以提升能力作风建设为抓手，抓主责促争优，持续推动就业创业、人才保障、“人人持证、技能河南”等重点工作落实。指导企业大力开展企业自主评价机构备案，组织开展职业技能培训23762人次，开展职业技能等级考核认定17054人，高级工及以上人员6778人，企业自主评价机构备案46家、社会评价机构2家、院校认定中心1家;制定西平县参加中国·河南招才引智创新发展大会筹备工作实施方案，组织做好网上招才引智系列活动、高端人才(项目)对接洽谈会、省外招才引智系列活动(项目)对接洽谈活动，积极通过大会官网发布人才(项目)需求，共注册企业685家、发布岗位864个、岗位需求数4500个、发布项目14个;大力开展创业培训，组织定点培训机构开展创业培训，加强对就业比较困难的“五类人员”培训力度;力推“缝盘下乡”，助力企业在乡镇开设卫星工厂，目前已经在12个乡镇设置缝盘点13个，带动就业一百余人;全面开展企业岗位需求调查，提供岗位625个，推送就业政策服务2000多人次，提供职业介绍8000多人次;压缩工伤认定时间，及时召开工伤认定会审会签会议审批，将认定时间缩短为受理之日起20日内;推进人事档案专项审核工作，组织人员参加培训，摸清专项审核人事档案底数，并成立人事档案专项审核小组分批有序开展人事档案专项审核工作，共纳入审核434卷档案，已全部完成审核;每月对重点工作完成情况进行通报，对完成率落后的工作约谈单位负责同志，对排名靠后的工作主动查找原因，制定整改措施和提升方案。

　　二、管党治党，整治群众身边腐败问题和不正之风方面

　　4.推进全面从严治党责任落实不到位。局领导班子成员率先垂范，切实履行好“一岗双责”，在做好本职工作的同时，管理好分管领域党风廉政建设工作;完善重点岗位廉政风险防控，重点人员廉政风险点查摆，签订党风廉政建设承诺书。选取典型案件，开展以案促改警示教育活动2次;切实做到警钟长鸣，及时报告我局“三重一大”事项，积极配合做好各项监督检查。

　　5.重点领域存在廉洁风险。加强财务管理，完善财务报销审批手续，规范公务接待流程，严格公务用车管理，制定了《人社局财务报销制度》。

　　6.执行财经法规不严格。严格落实“三重一大”事项集体决策规则和程序，提高领导班子决策能力和水平，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决定。

　　三、基层党组织建设方面

　　7.履行党建工作职责不力。召开党建工作例会，研究部署全局党建工作，分管领导具体抓好分管单位的党建指导，教育引领各支部牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，各单位负责人履行抓党建第一责任人职责;切实做好支部换届工作，到期未换届的支部已经向县直工委提出换届申请，履行换届程序。

　　8.开展党内政治生活不严肃。认真学习并严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步明确民主生活会、组织生活会的工作标准和具体要求。严格按照党员发展程序要求，对新发展党员召开支委会和党员大会，投票表决，做好公示.

　　9.党员发展与党费收缴不规范。严格按照党员发展程序要求，对新发展党员召开支委会和党员大会，投票表决，做好公示;经常性学习党章，重温入党誓词，强化党员意识，并按照要求每名党员每月足额按时上交党费。

　　四、落实巡察整改主体责任方面

　　10.巡察整改责任未能落实落细，持续发力不够。对照巡察整改进行“回头看”，对整改工作进行监督检查，发现问题及时纠正处理;强化巡察整改成效，加强局属各单位巡察整改工作检查力度，对各单位巡察整改工作进行专项指导，确保巡察整改工作落到实处。

　　五、在贯彻落实中央和省、市、县委优化营商环境决策部署方面作用发挥情况

　　11.局党组对优化营商环境工作重视不够，落实上级部门关于“更高标准、更高水平、更深层次”推进优化营商环境工作要求不到位。局党组深入研究习近平总书记关于“落实好纾困惠企政策”重要讲话精神和省、市关于助企纾困缓缴社保的政策文件，学习传达河南省优化营商环境条例和驻马店市优化营商环境条例精神;按照《2022年西平县优化营商环境行动方案》要求，对排名靠后的事项制定了整改提升方案和台账，持续推进优化营商环境工作。

　　12.局党组推动优化营商环境工作相关政策落实乏力，传导政策落实压力不到位，未能有效推进惠企政策落实落地。落实助企惠企政策，加强创业担保贷款政策，制定并出台了符合企业需求的企业申请贴息贷款的相关文件，加强贷前审核，缩短审批时限，严把贷款质量关，切实解决小微企业融资难融资贵的问题;着力推行“互联网+公共就业”，全面开展企业岗位需求调查，摸清企业缺工情况，为有需求的企业动态发布招聘信息;积极宣传就业见习的优惠政策，鼓励就业见习企业吸纳失业青年与高校毕业生，并给予此类企业一定的就业见习补贴。

　　六、服务优化营商环境方面

　　13.推动解决行政行为不规范问题不到位。加强对优化营商环境政策学习，加强政策宣传范围，通过政府网站等广泛宣传失业保险稳岗返还政策;联合市场监督管理局、科工信局组成宣讲服务团深入企业开展惠企政策宣讲服务活动;面向全县所有规模以上企业、各产业集聚区企业、全县重点建设工程、全县农业产业化龙头企业及其他相关单位征集紧缺人才需求信息，为有人才需求的企业开展招才引智信息征集发布工作。

　　下一步，人社局将认真贯彻落实县委巡察工作要求，进一步增强管党治党意识，落实管党治党责任，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续深入抓好巡察反馈意见整改工作，切实把整改成果转化和体现到各项实际工作中。

　　真诚欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见、建议，请及时向我们反映。联系电话：0396-2751613;邮政信箱：西平大道235号，西平县人力资源和社会保障局;邮政编码：463900(信封请注明：对中共西平县人力资源和社会保障局整改情况的意见、建议);电子邮箱：zmdxprs@126.com。

　　中共西平县人力资源和社会保障局党组

　　2022年12月7日